Förlagets beskrivning
Genom att arbeta med att främja tillit, grupputveckling, tvärprofessionell samverkan och värna demokratin har HR en viktig roll i det moderna komplexa arbetslivet." - AGNETA BJÖRCK & MAJA GRÉEN Du som HR ska ka finnas till hands och stötta chef och verksamhet i stort och smått. Ena stunden förväntas du vara en strategisk partner och i andra stunden ska du skriva ett lönebeslut. HR har en viktig roll i det alltmer komplexa arbetslivet, där mycket händer under arbetets gång och det är omöjligt att veta i förväg vad som kommer att påverka vad. I det arbetet behöver cheferna stöd av HR i att reflektera över motstridiga perspektiv, intressen och behov. Genom att arbeta med att främja tillit, grupputveckling och tvärprofessionell samverkan har HR en viktig roll i det moderna komplexa arbetslivet. Beredd på det oförberedda - HR innehåller konkreta tips och verktyg som hjälper dig att göra just det. Till den här boken finns en kompletterande bok som riktar sig till funktionen som Ledare. Böckerna är fristående men kan med fördel användas tillsammans för gemensamma reflektioner. Agneta Björck arbetar som HR-partner och specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering. Hon är socionom och utbildad i handledningens teori och praktik mot arbetslivet vid Göteborgs universitet samt i handledning i psykosocial metodik vid Linnéuniversitetet. Maja Greén arbetar som konsult och handledare inom ledarskap och utveckling. Hon är auktoriserad socionom, diplomerad S:t Lukasterapeut och är trainéeutbildad i ledarskap. Hon är utbildad handledare i psykosocial metodik vid Linnéuniversitetet och Jönköping University
Fler böcker av författarna
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Beredd på det oförberedda HR
Bokrecensioner » Beredd på det oförberedda HR - Före, under och efter komplexa möten i arbetslivet
|
|
 |
|
|
|
|
