Förlagets beskrivning
Identifierar två områden som särskilt viktiga för jämställdheten i arbetslivet:tiden på arbetetersättningen för arbete Områdena hänger delvis ihop med varandra. En förutsättning för att fler kvinnor ska kunna och vilja arbeta mer, och därmed höja sina inkomster och löner, är att de erbjuds heltidstjänster där arbetsvillkoren och arbetsmiljön är så bra att det i realiteten är möjligt att arbeta heltid. Här har arbetsmarknadens parter en viktig uppgift att fylla.En annan förutsättning för att kvinnor ska kunna arbeta mer är att ansvaret för hem och barn fördelas jämnare mellan kvinnor och män. En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas
Fler böcker av Arbetsmarknadsdepartementet
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv
Bokrecensioner » Hela lönen, hela tiden. SOU 2015:50. Utmaningar för ett jämställt arbetsliv : Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet
|
|
 |
|
|
|
|
